Fundația ”Freedom Moldova” susține că noul Cod al Muncii sfidează drepturile angajaților, notează noi.md.
Aceasta se arată profund îngrijorată în legătură cu multiplele modificări adoptate de Parlament.
Printre cele mai sfidătoare modificări ale legislației, care afectează angajații sînt:
- reducerea concediului de îngrijire a copilului cu doi ani (de la șase la patru)
- dreptul oferit angajatorului de a concedia pensionarii de vîrstă din simplu motiv că aceștia obțin statutul de pensionar.
- reducerea împuternicirilol sindicatelor de a-și apăra membrii din contul faptul că de azi înainte, angajatorul se va adresa sindicatelor nu pentru acordul de concediere a angajatului, ci pentru ”opinia consultativă”.
Totodată fundație atrage atenția asupra faptului că modificările nu presupun nicio etapă de tranziție, lucru care ar minimaliza șocurile, ceea ce înseamnă că din ziua publicării legii, toate femeile, aflate în concediul de îngrijire a copilului care au atins vîrsta de patru ani sînt obligate să iasă la serviciu, iar orice pensionar de vîrstă poate fi concediat prin ordinul angajatorului.
Fundația ”Freedom Moldova”condamnă încălcarea flagrantă a drepturilor muncitorilor în Moldova. Asemenea amendamente drastice Codul Muncii n-a mai suferit din momentul adoptării sale, adică mai bine de 14 ani. Atenționăm și asupra faptului că votarea în lectura a doua a fost organizată în regim de urgență, fără consultarea societății civile și organizațiilor de profil.