Изменения в Трудовой кодекс: пенсионеров можно увольнять автоматически

Некоторые профсоюзные лидеры считают, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс и утвержденные парламентом, сокращают права и гарантии работников, укрепляя позицию работодателей. Об этом пишет IPN.

Согласно утвержденным дополнениям, достижение пенсионного возраста является одной из причин, на которую может ссылаться работодатель для расторжения трудового договора. Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Серджиу Саинчук отметил, что ставит преграды людям, которые хотят работать после выхода на пенсию. „Эта норма, в принципе, должна быть объявлена неконституционной, потому что она ограничивает право пожилых людей на труд. С одной стороны, мы говорим, что активные люди должны работать в дальнейшем, с другой стороны – их нужно увольнять”, — отметил Серджиу Саинчук.

Лица, уволенные на основании выхода на пенсию, могут быть впоследствии трудоустроены сроком до двух лет. Только закон оставляет это на усмотрение работодателей.
В конце прошлой недели, в рамках последнего заседания текущей сессии парламента депутаты утвердили изменения и дополнения в 36 статьи Трудового кодекса. Принятые поправки регулируют порядок заключения индивидуальных трудовых договоров, предоставление испытательного срока для молодых специалистов и дополняют перечень оснований для увольнения работника.